Arbeidsmarkt

Anders werken en leren in zorg en welzijn

In 2030 krijgen inwoners in de regio Rijnmond de zorg en ondersteuning die ze nodig hebben, op de juiste plek en door gemotiveerde en gekwalificeerde professionals. Dit vraagt om samenwerking tussen zorg- en onderwijsorganisaties voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

We ontwikkelen programma’s die mensen aantrekken en behouden voor de zorgsector. Deze programma’s richten zich op duurzame inzetbaarheid, doorgroeimogelijkheden en een positief imago. Ook werken we aan innovatie, begeleiding en het beter verdelen van taken. Medewerkers helpen we bij het samenwerken met verschillende generaties, het verminderen van werkdruk, meer inspraak en maatwerk in hun relatie met de werkgever.

Bureau deRotterdamseZorg ondersteunt deze samenwerking en zorgt voor kennisdeling en vernieuwende initiatieven.

Concreet mee aan de slag

Arbeidsmarktonderzoek, communicatie en netwerken
Goede zorg en welzijn beginnen met inzicht in de arbeidsmarkt. Daarom brengen we trends, cijfers en ontwikkelingen in kaart en zorgen ervoor dat deze beschikbaar zijn. We kijken daarbij naar wat belangrijk is voor onze regio. Zorg-, onderwijs- en welzijnsorganisaties werken hierin samen en versterken elkaar via verschillende netwerken.

Routes naar zorg en welzijn
We helpen iedereen die in zorg en welzijn wil werken naar een passende plek:

• Begeleiding van studenten en starters – Het programma Sterke Start zorgt voor goede stages en bereidt studenten beter voor. Starters krijgen hulp bij het vinden van een baan en het ontwikkelen van vaardigheden, onder andere via een regionaal traineeship.

• Werken op basis van vaardigheden en talenten – Zo kunnen professionals beter inspelen op de veranderende zorgvraag en complexiteit. We coördineren instroom, doorstroom en behoud via een regionaal loket. Dit loket ondersteunt iedereen in zorg en welzijn met loopbaanbegeleiding, coaching, opleiding, stages en vrijwilligerswerk.

• Programma ‘Duurzaam opleiden’ – Dit programma zorgt voor goede begeleiding aan studenten en helpt zorgprofessionals te behouden. We verbeteren de stagecoördinatie en het imago van de zorgsector in de regio Rotterdam-Rijnmond.

Aantrekkelijke banen

• Regionaal werkgeverschap: Zorgprofessionals zijn niet alleen waardevol voor één organisatie, maar voor de hele regio. Uitstroom is pas echt uitstroom als iemand de sector verlaat. Regionaal werkgeverschap is daarom heel belangrijk. Het zorgt voor behoud en doorstroom van medewerkers binnen de sector, wat de zorg- en welzijnssector sterker maakt voor de toekomst.

• Regionale mobiliteit: Bureau deRotterdamseZorg stimuleert regionale mobiliteit en een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) via netwerken zoals de matchtafels. We ontwikkelen loopbaanpaden zonder administratieve drempels, zodat medewerkers makkelijker van functie of locatie wisselen. Ook werken we aan regionaal werkgeverschap en een digitaal platform.

Met deze organisaties krijgen we het voor elkaar

Bureau deRotterdamseZorg, Transitie 010, Samergo, Win010, Rijnmond Dokters, Onderwijs, gemeenten Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en Rotterdam, ZK, Welzijn Capelle, Contour de Twern en alle thematrekkers/programmasecretarissen van alle thema’s en programma’s.